Capifrance accélère son développement et lance sa nouvelle plateforme de marque employeur
Avec un objectif de 1 000 conseillers immobiliers recrutés en 2026, Capifrance entend poursuivre le développement de son réseau sur l’ensemble du territoire. Pour soutenir cette dynamique, le réseau de mandataires lance ce 16 mars une nouvelle plateforme de marque employeur, destinée à renforcer son attractivité auprès des candidats, qu’ils soient en reconversion ou déjà professionnels de l’immobilier.
Dans un marché immobilier en mutation, Capifrance poursuit sa stratégie de maillage territorial. L’objectif du réseau est clair : renforcer sa présence locale en métropole comme dans les départements et régions d’Outre-Mer, afin de maintenir une forte proximité avec ses clients.
« Notre ambition est d’être toujours plus proches des Français, partout sur le territoire. Renforcer notre maillage territorial, c’est permettre à chaque vendeur et acquéreur de bénéficier d’un accompagnement de proximité, porté par un conseiller ancré localement », explique Philippe Buyens, directeur général de Capifrance.
Il faut dire que cette stratégie s’inscrit dans la continuité d’une année 2025 marquée par une croissance soutenue et une forte dynamique de recrutement, que le réseau de mandataires souhaite amplifier en 2026.
Une plateforme pour renforcer l’attractivité du réseau
Pour accompagner ce plan de recrutement, Capifrance dévoile une nouvelle plateforme de marque employeur, mise en ligne ce 16 mars. Cette dernière vise à mieux valoriser le modèle du réseau et à offrir une vision plus concrète de ses avantages concurrentiels.
Pensée comme une porte d’entrée vers le réseau, la plateforme met en avant les spécificités du modèle Capifrance : un accompagnement terrain structuré, des outils digitaux puissants pour simplifier l’activité des conseillers, sans oublier un parcours de formation certifié.
Elle permet également aux candidats de mieux comprendre les réalités du métier, dans un secteur où l’indépendance et l’entrepreneuriat attirent un nombre croissant d’actifs.
La reconversion, toujours moteur du recrutement
Comme pour de nombreux réseaux de mandataires, la reconversion professionnelle représente une part importante des recrutements. En 2025, près de 70 % des nouveaux conseillers Capifrance étaient issus d’une reconversion, contre 30 % de professionnels déjà présents dans le secteur. Un phénomène qui illustre l’évolution du marché du travail et l’attrait croissant pour les modèles d’activité plus flexibles.
« L’immobilier est un formidable tremplin pour les femmes et les hommes désireux de se reconvertir après une première carrière professionnelle. Mais la réussite repose sur une compréhension claire du métier, une formation structurée et un accompagnement dans la durée », précise Philippe Buyens.
Une attractivité croissante auprès des professionnels
Si les profils en reconversion restent majoritaires, le réseau attire également davantage de professionnels de l’immobilier. En 2025, le nombre de professionnels ayant rejoint Capifrance a ainsi doublé par rapport à 2024.
Ces derniers sont notamment séduits par un modèle offrant une rémunération pouvant atteindre jusqu’à 100 % des honoraires, ainsi que la possibilité d’exercer sur l’ensemble des segments de la transaction immobilière : ancien, neuf, commerces et entreprises, location-gestion, viager ou encore biens de prestige.
Pour soutenir ses conseillers, Capifrance s’appuie sur un environnement technologique et pédagogique complet. Les mandataires disposent notamment d’un site internet personnalisable, d’un outil d’estimation intégrant l’intelligence artificielle, mais aussi de l’application mobile Capifrance Pro pour piloter leur activité.
Autre atout non négligeable, le réseau permet une diffusion massive des biens sur plus de 100 portails immobiliers, ainsi qu’un accompagnement terrain assuré par 350 formateurs.
Côté formation, les conseillers bénéficient, en effet, d’un dispositif continu certifié Qualiopi via la DigitRE Académie, destiné à accompagner leur montée en compétences tout au long de leur activité.
Avec ce plan de recrutement et le lancement de sa nouvelle plateforme de marque employeur, Capifrance entend ainsi poursuivre son développement tout en consolidant son réseau de conseillers sur l’ensemble du territoire.